Bezig met laden...

4. Kennisinfrastructuur | VersterkingVTH | Versterking VTH

home "»" Communities "»" VersterkingVTH "»" blogs "»" Magdeleen Sturm "»" 4. Kennisinfrastructuur
VersterkingVTH

Verlaat Community:

Weet je zeker dat je je lidmaatschap wilt verwijderen van

Word lid van deze Community:

Lid worden van deze community?

Navigatie-item bewerken

Vereist De naam die in de navigatie van de Community verschijnt.
Vereist
Vereist
Vereist De url kan verwijzen naar een interne of externe webpagina.
 
Login als je wilt volgen, delen of deelnemen in deze Community.
Nog geen lid?Registreer NU
4. Kennisinfrastructuur

4. Kennisinfrastructuur

 /5
0 (0stemmen)

Doel van pijler 4 is het versterken en ontwikkelen van de kennis bij alle partijen die een bijdrage leveren aan het VTH-stelsel, en het aantrekken van nieuwe en goede medewerkers door een arbeidsmarktcampagne. Op nationaal, regionaal en lokaal niveau is het noodzakelijk dat de juiste kennis beschikbaar is voor het oplossen van de steeds complexere vraagstukken in het maatschappelijke en fysieke domein.

Pijler 4 richt zich op het ontsluiten, delen, ontwikkelen en operationaliseren van die kennis en vaardigheden die bijdragen aan een schonere, gezondere en veiligere leefomgeving en aan het verminderen van milieuschade. 

Pijler vier onderscheidt vier doelen:

Kennisinfrastructuur

  • Een beter gebruik van kennis en data (informatie voorziening) bij vergunningverlening, toezicht en handhaving.
  • Betere afstemming tussen bestuurs- en strafrechtketen door het stimuleren van een cultuur van kennis- en data gedreven werken.
  • Een werkende kennisinfrastructuur, voor alle betrokkenen bij de fysieke leefomgeving en specifiek voor het stelsel van Omgevingsdiensten.

Arbeidsmarkt

  • Meer gekwalificeerde medewerkers (voor bestaande en nieuwe taken).

Dit is wat we gaan realiseren in pijler 4: 

  • kennis wordt beter ontsloten voor alle partijen die te maken hebben met vergunningverlening, toezicht en handhaving. 
  • omgevingsdiensten hebben een steviger positie op de arbeidsmarkt.

Opmerkingen (er zijn nog geen reacties)